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SECRETARIO DEL SECTOR COMERCIO DE LA "UGT" DE LAS ISLAS BALEARES

lunes, 25 de junio de 2018

NOTA UGT: REUNION CON LA EMPRESA 20/06/2018

Los asuntos más destacados sobre lo tratado en las reuniones celebradas el 20 de junio en la Sede central de Son Morro en Palma del Grupo Eroski Baleares, entre los miembros de los comités de empresa de las tiendas en las sociedades Cecosa y Picabo y los responsables de la empresa del departamento de personal y del comité de seguridad y salud, han sido los siguientes:

Nos hacen entrega de una documentación con los datos de los accidentes laborales ocurridos durante el primer trimestre de este año, donde destacan los causados por sobre esfuerzos y a consecuencia de caídas, en su mayor parte debidas al estado rebaladizo del suelo.

También nos entregan un borrador de la nueva encuesta psicosocial que se llevará a cabo en las tiendas durante el segundo semestre, así como la normativa de seguridad interna en el uso de las herramientas de corte para el deshuese de la carne, su ubicación y limpieza, con una especial atención al seguimiento de las normas de seguridad en el uso de la sierra de cinta.

Nos aclaran que tras haber realizado una gestión con la Mutua Fremap, ésta ha rechazado nuestra solicitud de que las trabajadoras de Eroski, de forma voluntaria, pudieran realizar una revisión para detectar el cáncer de mama.

Sobre la situación económica del Grupo Eroski, nos recuerdan que hace unos días se ha celebrado una reunión extraordinaria del Comité Intercentros en Madrid, donde nos informaron sobre la coyuntura, así todo, nos reiteran que los resultados del año 2017 del Grupo Eroski han sido positivos ya que después de varios años, ha habido beneficios, y además de los ajustes y desinversiones conocidas, la empresa ha cumplido, cumple y tiene pensado cumplir con los compromisos pactados con las entidades bancarias, pronosticándose una viabilidad del negocio de los Supermercados del Grupo Eroski.

En relación a los contratos, conocemos que actualmente hay casi 80 contratos fijos discontinuos en marcha.

En materia de despidos la empresa nos comenta su preocupación por los despidos realizados a causa de los hurtos y robos internos.

Trasladamos la queja sobre la mala calidad de los uniformes, lo mucho que encogen al lavarlos y lo que destiñen con las salpicaduras de los productos desinfectantes.

Referente a los cambios de los horarios programados sabemos que más de la mitad de los que se realizan son solicitados por lxs propixs trabajadorxs, el resto de los cambios responden a imprevistos por permisos retribuidos y a los ajustes derivados por la situaciones I.T.

Damos traslado de algún caso aislado en que algunos trabajadores, nada más iniciar su jornada laboral, disfrutan de los 25 minutos de descanso, la empresa se sorprende ya que este proceder no forma parte de las directrices de la empresa.

Insistimos, que salvo pacto, el derecho al descanso entre jornadas cuando se realiza el inventario mensual.

Finalmente la empresa nos traslada por sorpresa su alegría tras conocer que cada vez son más los trabajadores que utilizan la tarjeta de descuento/empleado/a.

lunes, 4 de julio de 2016

ENTREVISTA A ROSA CARABEL, DIRECTORA GENERAL DE LA RED COMERCIAL DE EROSKI

FUENTE: GONDOLA DIGITAL
“Nuestra prioridad es la competitividad y el atractivo de nuestra propuesta comercial”
Desde que en 2008 estallara la crisis económica, Eroski ha tenido que acometer un severo plan de ajustes y desinversiones para evitar la espiral de pérdidas y la caída continuada de sus ventas. Tras cerrar el ejercicio de 2015 con un resultado negativo de 61 millones de euros, lo que supone una reducción de las pérdidas en un 78% en comparación con el año anterior, la compañía –que prevé cerrar el ejercicio actual con beneficios- pasa página y afronta con optimismo una nueva etapa que tiene como prioridad la competitividad. Para hablar sobre la situación actual del Grupo y sus planes de futuro entrevistamos a Rosa Carabel, Directora General de la Red Comercial de Eroski. Tras la reciente presentación de resultados, ¿qué balance realiza de la evolución seguida por el Grupo en éste último año? En el último ejercicio hemos concluido las operaciones de saneamiento en nuestra red comercial alimentaria que hemos abordado en el Plan Estratégico definido en 2012. Hoy estamos donde queríamos estar. Las desinversiones llevadas a cabo estos últimos años nos están permitiendo transformarnos en un negocio más rentable y focalizado en nuestras fortalezas. Los resultados ordinarios muestran una sostenida evolución positiva durante este ciclo, con una mejora del 15% en el último ejercicio, aunque los últimos resultados finales todavía han sido testigos en 2015 del costo de la transformación abordada. En 2016 abrimos paso a una nueva etapa que tiene la competitividad como prioridad. Estamos acelerando la extensión del nuevo modelo comercial “contigo” y hoy el 30% de la red comercial alimentaria del Grupo EROSKI son ya tiendas de nueva generación con una mayor especialización en frescos, que otorgan un gran protagonismo a la diversidad de los alimentos locales y que ofrecen una mayor libertad de elección al consumidor. Un aspecto que quisiera destacar es el salto cuantitativo y cualitativo dado en el trato personalizado al cliente y en su vinculación con EROSKI. La implantación de EROSKI Club ha supuesto la culminación del diseño de nuestro modelo comercial “contigo” y ha contado con una extraordinaria acogida por parte de nuestros clientes. Hoy contamos en Grupo EROSKI con más de 7 millones de Socios y Socias Cliente, titulares de las tarjetas EROSKI, CAPRABO, IF y FORUM SPORT. Están en el epicentro de nuestra estrategia y avanzamos hacia una gestión más integral y más segmentada basada en los perfiles de cliente buscando siempre su satisfacción y una mayor eficiencia en nuestras operaciones. ¿Cuáles son las perspectivas para este ejercicio? Nuestras perspectivas de crecimiento se sitúan en torno al 3% en términos comparables de red comercial, lo que nos permitirá mantener estable la cifra de empleo en ese mismo perímetro. Dentro de nuestra misión como cooperativa de consumo está el impulsar una alimentación saludable y seguiremos avanzando en este eje en colaboración con todos los agentes que forman parte de nuestra cadena de valor y van en la misma dirección. En términos de remodelación comercial, este año esperamos extender el nuevo modelo comercial “contigo” a más de 70 tiendas, entre ellas 8 hipermercados. Los incrementos de ventas de las tiendas remodeladas se sitúan en torno al 7%. Y seguimos con el plan de expansión de la red de tiendas franquiciadas con 100 nuevas aperturas previstas para este año. Tras la finalización de las operaciones de desinversión contempladas en el plan de saneamiento de la red de hipermercados y supermercados ¿en qué situación se encuentra ahora el grupo? Nuestra prioridad es la competitividad y en el atractivo de nuestra propuesta comercial. Hemos fortalecido nuestra red comercial propia en las áreas donde contamos con una cuota de mercado más relevante y donde multiplicamos nuestras capacidades. Nuestra red de supermercados propios se extiende en toda la Cornisa Cantábrica y noroeste de la península, desde Galicia hasta Cataluña y en las Islas Baleares. Concretamente, en Baleares, hemos concluido en mayo la remodelación de las primeras tiendas al modelo comercial “contigo” y tenemos un ambicioso plan de remodelaciones para los próximos meses, una vez terminemos de realizar algunas adaptaciones locales a esa región. Adicionalmente, estamos consolidando nuestra red de hipermercados e impulsamos un fuerte plan de expansión de tiendas franquiciadas. En 2015 abrimos 94 tiendas franquiciadas, y en lo que llevamos de año, hemos abierto más de 20. Estamos avanzando también en distintos proyectos de aperturas de nuevas tiendas propias, que se concentran en nuestras áreas más estratégicas, y cuyas primeras aperturas se realizarán a principios de siguiente ejercicio. El grupo emprende ahora “una nueva etapa”, pero sin acabar de resolver el volumen de deuda. De los 700 millones de ingresos extraordinarios que obtendrá Eroski con tres operaciones ya conocidas: la venta de supermercados a Dia en 2014, la de 36 hipermercados a Carrefour y la de la inmobiliaria Gonuri. ¿Qué parte se destinará a amortizar su deuda? Las operaciones mencionadas nos permiten cumplir con comodidad los compromisos adquiridos con las entidades financieras. Durante este año, amortizaremos 500 millones de euros de deuda bancaria relacionada con EROSKI. El resto de hitos contemplados en el horizonte de la reestructuración financiera firmada el pasado año están ajustados a la generación de recursos recurrentes por la actividad ordinaria. En este sentido, contamos con un horizonte financiero estable para abordar los nuevos retos de competitividad. Una vez concluido el proceso de refinanciación de la deuda del grupo y, por lo tanto, "aclarado el panorama" a medio y largo plazo en términos financieros, ¿cuál es la estrategia actual de expansión de su red comercial? Somos hoy una organización más focalizada en el negocio de Supermercados, pero creemos que el canal de Hipermercados jugará también un papel relevante en el futuro de la distribución española y, tras la última operación de desinversión, iniciamos ahora un nuevo proyecto de consolidación de nuestra red de hipermercados. En relación a la apertura de nuevos supermercados, los de desarrollo propio se implantaran en nuestras zonas más estratégicas, mientras que las áreas prioritarias para la extensión de la red franquiciada son Andalucía, Madrid, Castilla La Mancha, Extremadura y Levante. La estrategia de expansión de la red comercial de Eroski está focalizada en el formato de supermercados de proximidad ¿cuál es la inversión prevista para ello? Tenemos en marcha nuevas inversiones, que este ejercicio alcanzarán los 90 millones de euros. El objetivo es acelerar la transformación de las tiendas y extender el modelo comercial “contigo” en la red comercial. El modelo está ya ampliamente extendido en País Vasco y Navarra. En Baleares hemos inaugurado recientemente el primer supermercado propio transformado al modelo y en Galicia contamos ya con 46 supermercados de nueva generación. En paralelo, Caprabo desarrolla su propio plan para la remodelación de tiendas y alcanza ya los 159 establecimientos remodelados. ¿Cuál ha sido la evolución de su modelo de supermercados “Contigo”? El modelo comercial “contigo” es nuestra respuesta a las necesidades del consumidor actual que busca el ahorro sin renunciar a una alimentación saludable y muy basada en los alimentos frescos. La diversidad juega aquí un papel crucial porque comer variado es comer más sano. Las nuevas tiendas “contigo” son plataformas abiertas a la comercialización de los alimentos producidos en su entorno, son tiendas muy permeables al tejido productivo agroalimentario local. Esto juega en favor de un sector primario más sostenible y de una mayor libertad de elección del consumidor para construirse su dieta. Las tiendas transformadas al modelo “contigo” muestran un crecimiento en ventas en torno a un 7%. Desde luego, los incrementos en las visitas de clientes y en las ventas son el mejor refrendo su mayor competitividad. Son las secciones de frescos las que muestran un mayor crecimiento en las tiendas remodeladas, alcanzando un peso superior al 25% en los nuevos hipermercados y del 40% en supermercados. En los últimos años, todas las cadenas de distribución están apostando fuertemente por el modelo de franquicias ¿qué aportan éstas al modelo actual de la distribución? Los operadores franquiciados son claros exponentes de una nueva tendencia de futuro en la distribución española, que tendrán un protagonismo creciente durante los próximos años. El desarrollo de franquicia juega un importante papel en el desarrollo a futuro de nuestra red de tiendas, compartiendo nuestro modelo comercial con emprendedores locales. EROSKI es una cooperativa y eso hace que todas las cosas, de partida, sean diferentes. La relación cercana al franquiciado, junto a la rentabilidad del negocio, es el valor más apreciado por nuestros franquiciados. Eroski ha intensificado las aperturas de franquicias, que han sido alrededor de un centenar en 2015. ¿Cuántas aperturas tienen previstas para 2016 y dónde se focalizarán? ¿A cuánto asciende la inversión destinada a franquicias? Con 94 aperturas, la inversión global en 2015 para la expansión de la red franquiciada de tiendas ascendió a 15 millones de euros y generó 664 nuevos puestos de trabajo. Esta es la velocidad de crucero que tenemos marcada para los próximos años. Prevemos superar las 100 aperturas en este ejercicio, focalizando nuestra expansión principalmente en las regiones de Andalucía, Madrid, Castilla La Mancha, Extremadura y Levante. En la actualidad ¿con cuántos establecimientos franquiciados opera Eroski y a cuánto asciende su volumen de negocio dentro del grupo? En EROSKI contamos hoy con 53 hipermercados, uno de ellos franquiciado, y 1.286 supermercados, de los cuales 467 son franquiciados en toda España. En cuanto al volumen de negocio, concluimos 2015 con una facturación de 6.058 millones de euros. Para este año, nuestras perspectivas de crecimiento se sitúan en torno al 3% en términos comparables de red comercial, lo que nos permitirá mantener estable la cifra de empleo en ese mismo perímetro. Por otra parte, los productos frescos se han convertido en el gran reto de la distribución. ¿Cuál es la estrategia de Eroski respecto a ellos? Los productos frescos son un eje fundamental de nuestra tienda “contigo” y profundizamos en ello en las tiendas de nueva generación, donde su protagonismo supera el 40% en supermercados y el 25% en hipermercados. Apostamos por una atención más personalizada en estas secciones. Las tiendas transformadas crean precisamente nuevos puestos de trabajo en atención al cliente en los mostradores de carnicería, charcutería, pesca y las secciones de panadería y frutería. El producto local juega en estas secciones un rol principal, con gran protagonismo de los alimentos frescos de temporada en las secciones de fruta, hortaliza y pesca. Desde la perspectiva de cadena de valor, EROSKI cuenta actualmente con procesos altamente automatizados en sus plataformas logísticas de frescos en Madrid, Mallorca y Zaragoza. Los avances realizados durante los últimos años en la automatización de procesos en la cadena de suministro, incluida la automatización de la plataforma de alimentación seca en Elorrio (Bizkaia), han supuesto una mejora global del 27% en la eficiencia logística. Una cadena de suministro más eficiente, que diversifica el modelo de servicio en función de la rotación, es una de las claves no tan visibles del modelo comercial “contigo. La reducción de los tiempos nos está permitiendo acortar la distancia entre la recolección y el consumidor. La reducción de los gastos operativos en un flujo logístico más tenso nos permite mejorar la calidad de los frescos y cualificar nuestras tiendas con gamas más amplias y una atención más personalizada en tienda y a través del programa EROSKI Club. Un aspecto que tiene un gran interés es si la distribución en nuestro país no está perdiendo el tren de la venta online, lo que puede pasar factura a medio plazo, ¿cómo contemplan ustedes el desarrollo e implantación de este sistema a corto-medio plazo? El porcentaje de ventas del negocio online con respecto al total de las ventas del Grupo EROSKI no alcanza aún un nivel muy significativo, está en torno al 1,25%, pero es bastante superior al peso del canal online en el mercado alimentario español que se sitúa en el 0,7% EROSKI muestra notables incrementos año tras año en su negocio online. Al cierre del ejercicio 2015, por ejemplo, el crecimiento fue del 12% y la expectativa es de mantenimiento de esta tendencia creciente. Actualmente, EROSKI tiene una cuota del 17% en el mercado online alimentario. No obstante, para la masificación del comercio electrónico alimentario será necesario diseñar nuevos modelos de negocio económicamente más viables que los actuales sobre nuevas plataformas tecnológicas que probablemente estén todavía por llegar. Lo que sí es ya un interesante territorio a explorar es la convergencia on-off, y me refiero concretamente a ampliar las opciones de entrega al cliente para las compras realizadas por internet, bien a través de la web o a través de soportes móviles y apps. En 2014 abrimos nuestro primer servicio de recogida de las compras online en uno de nuestros hipermercados en Bizkaia, concretamente en Leioa. Durante su primer año de andadura, las ventas online de este centro pionero se duplicaron. Hoy estamos avanzando ya en la expansión de los servicios de recogida de pedidos online sin salir del coche (Click & Drive) y de recogida en tiendas EROSKI muy céntricas (Click & Collect). Concluimos el pasado con 9 puntos y esperamos llegar a 35 durante este ejercicio. Un punto que quisiera destacar es la importancia de la confianza en la marca para la compra online, máxime en la compra online de alimentación. El 75% de nuestros clientes del supermercado EROSKI online compran frescos, una cifra muy destacable en el sector y que ratifica nuestra especialización en frescos y la confianza que nuestro cliente otorga a nuestra marca. Por último, ¿qué opinión tiene de la situación que está viviendo actualmente el sector de la distribución en España? ¿Existe recorrido para la concentración? El sector de la distribución alimentaria no está beneficiándose tan claramente del crecimiento del consumo en los hogares, del mismo modo que durante los pasados años de crisis tampoco sufrió tanto. Un mercado estable en volumen, con cierta deflación y con un vivo ritmo de nuevas aperturas de tiendas nos conduce a un panorama competitivo intenso en el que todos los operadores buscaremos nuevas fórmulas de negocio, cada uno reforzará sus fórmulas de éxito y buscará nuevas.  

lunes, 23 de mayo de 2016

Sin avances en la negociación del convenio.

En la reunión mantenida esta mañana de la Comisión Negociadora del Convenio de Comercio para la C.A.I.B. acordamos la metodología a seguir en la negociación que hoy prácticamente hemos comenzado, teniendo como referencia el texto del convenio actual. Empezamos por el primer artículo del Convenio y  llegamos hasta el artículo 30.
Además de acordar el adaptar al articulado actual al Estatuto de los Trabajadores la parte  que la normativa ha modificado en estos últimos años, como por ejemplo, que el contrato de formación sea como mínimo de 6 meses. Apenas ha habido algún avance notable debido a la gran distancia que separa  la plataforma sindical de la empresarial. 
Manifestamos nuestra rotunda negativa a la desaparición del premio de jubilación que pretenden las patronales del sector.
 Insistimos en la desaparición del contrato de obra y su uso fraudulento, contrato que la patronal ha defendido manifestando que lo utilizan como previo al  contrato  indefinido; hemos hablado de adaptar  este modelo de contratación al momento actual  y a la realidad del sector.
 En relación a la subida salarial  y  la vigencia del convenio pusimos sobre la mesa que los trabajadores y las trabajadoras del sector  tienen su salario congelado desde el año 2012, que ya son cuatro años y que sumados a los dos que proponemos de vigencia serían 6 años, de ahí que nuestra reivindicación de una subida salarial del 3% por cada año, en realidad significaría un 1% por año durante estos 6 años, entendemos que no es nada alejado de las subidas en los acuerdos estatales, teniendo en cuenta la real reactivación generalizada del consumo y por lo tanto de las ventas, además del incremento previsto del 3,5% en la economía balear  para este 2016.       Las patronales nos han trasladado que están dispuestos a subir los salarios un máximo de un 1,5%  por cada año de vigencia del Convenio acogiéndose a los acuerdos estatales de negociación colectiva, todo ello a expensas del resto del negociado, o sea, de otros asuntos.
Sobre el incremento que pedimos del 5% sobre el valor de la hora de trabajo nocturna, las patronales han quedado en estudiarlo, mostrando su disposición en aplicar una subida para las horas nocturnas destinadas a la realización de inventarios programados.
Otra de nuestras reivindicaciones es incluir un descuento empleado de un 10%, y que las distintas empresas establezcan una normativa y un mecanismo para ello, para fomentar el consumo de los empleados dentro de la propia empresa. Ante  ello las patronales han alegado problemas fiscales al ser considerado este descuento como pago en especie; asunto que hemos acordado analizar ambas partes para encontrar una solución legal.
Para próxima reunión programada para el lunes 6 de junio, continuaremos el trabajo y nos meteremos en los asuntos de gran calado como la jornada irregular,  el descanso semanal, las vacaciones, etc…

                                                           Palma, 23 de mayo de 2016.

viernes, 13 de mayo de 2016

ALEJANDRO TEXIAS REELEGIDO SECRETARIO GENERAL

Alejandro Texías ha sido reelegido este jueves secretario general de UGT en Baleares con el apoyo del 98,8 por ciento de los 86 delegados y delegadas que han participado en la votación del 14º Congreso del sindicato. Texías ha encabezado la única candidatura que se ha presentado para asumir la Comisión Ejecutiva de UGT en Baleares, que está compuesta por seis personas más: Tomás Navarro, Manuel Campillejo, Ana Landero, Sonia Álvarez, Xisca Garí y Sebastià Cañellas. En el discurso de clausura del 14º Congreso, Texías se ha mostrado satisfecho por haber logrado una candidatura de consenso y ha agradecido a las personas de la anterior Ejecutiva que no repiten, el trabajo que han realizado “en momentos muy duros para la organización”. “Los trabajadores y trabajadoras merecen una UGT unida y sólida para dar respuesta a sus necesidades”, ha subrayado Texías, al tiempo que ha señalado que la “unidad sindical” es imprescindible para “aportar soluciones a los problemas de la gente”. Ha lamentado que, a pesar de la “excelente temporada turística”, en Baleares haya casi 60.000 personas sin empleo y una excesiva “precariedad” y “temporalidad”. “Si no se cometieran abusos laborales, menos personas sufrirían el drama del paro y sería más fácil crear empleo de calidad”, ha subrayado el secretario general de UGT. Ha añadido que la salida de la crisis “no puede venir de la mano de la pobreza salarial y social” y ha mostrado su confianza en que, tras las próximas elecciones generales del 26 de junio, se forme un “Gobierno de progreso, a la balear” que derogue las reformas laborales. “La ciudadanía ya no puede esperar más, necesita empleo de calidad y con derechos, merece una política de izquierdas que quiera devolver los derechos laborales, sociales y democráticos arrebatados”, ha subrayado Texías. Asimismo, ha enumerado varios objetivos más contenidos en el Programa de Acción de UGT, aprobado en el Congreso, como el incremento del salario mínimo de manera progresiva hasta los 1.000 euros, aumentar la protección social a las personas desempleadas, reducir la precariedad laboral y ofrecer garantías a los jóvenes en paro. Otras líneas de actuación de UGT están dirigidas a conseguir la prolongación de la temporada turística, la construcción de un modelo económico más diversificado, la mejora del sistema de financiación y un nuevo Régimen Fiscal para Baleares, lo que permitiría “tener unos servicios públicos de mayor calidad”. “Los objetivos que nos hemos marcado en el Plan de Acción son ambiciosos, pero si no los reclamamos, si no los reivindicamos, no los conseguiremos”, ha manifestado Texías. También se ha referido a la restructuración que se está produciendo en el seno del sindicato con la reducción de las seis Federaciones actuales a tres. Son cambios que buscan conseguir una organización más austera, eficaz, moderna y cercana a la clase trabajadora. COMISIÓN EJECUTIVA DE UGT ILLES BALEARS Secretaría General - Alejandro Texías Secretaría de Organización- Tomás Navarro Secretaría de Acción Sindical y Comuniación - Ana Landero Secretaría de Formación y Empleo- Sonia Álvarez Secretaría de Política Social e Igualdad- Xisca Garí Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente- Sebastià Cañellas

domingo, 8 de mayo de 2016

SUPERSOL, se subroga en todas las condiciones laborales de los 132 trabajadores de la plataforma de logística de EROSKI 12345Imprimir 28/04/2016 | SMC-UGT Málaga El pasado día 26 de abril de 2016, ha tenido lugar una reunión de la dirección de recursos humanos de SUPERSOL, con el comité de empresa de la plataforma de logística de EROSKI, en la cual se ha procedido formalmente y documentalmente a la subrogación de 132 trabajadores. El cambio de titularidad de la gestión del centro tendrá lugar el próximo día 9 de mayo. De esta forma, se viene a corroborar lo que se comprometió a nivel estatal, que no es ni más ni menos que la subrogación de los trabajadores por la vía del artículo 44 del estatuto de los trabajadores, por el cual de forma genérica la empresa SUPERSOL, se subroga en todas las condiciones laborales. En el transcurso de la reunión, la dirección de SUPERSOL, esgrimió los motivos organizativos, operativos y económicos que le han llevado a la decisión finalmente de subrogar a los trabajadores, y convertir la actual plataforma en el mayor almacén nodal de todo el país. En ese proyecto asevero que todo el personal subrogado se convierte en necesario ya que la reestructuración de la logística en Andalucía que está llevando a cabo la empresa, su apuesta por Andalucía oriental y la conversión de la plataforma en un referente para el resto del país, convierte en necesario al personal, ahora subrogado. La intención manifestada por la empresa, es que el centro se encuentre a “pleno rendimiento” en la segunda semana de marzo, para ello van a desarrollar una formación para el conjunto de los trabajadores, en la primera semana de mayo, con la idea de que aterricen en los procedimientos y protocolos propios de SUPERSOL. UGT, en su intervención, ha celebrado la apuesta decidida de SUPERSOL por la provincia de Málaga, entendiendo que la subrogación de los 132 trabajadores era un paso necesario para dar tranquilidad al conjunto de la plantilla, y además que la visión de futuro esbozada por la empresa, redobla el compromiso con el empleo en la actual plataforma. UGT ha aprovechado la ocasión para dejar claro, “que los canales de dialogo con la empresa tienen que estar abierto permanentemente” , ya que el “arranque de la actividad” no estará exento de complejidades que habrá que articular , poniendo por ejemplo las vacaciones pendientes, la liquidación de las nóminas, los cuadrante de turnos , vestuario etc... UGT, también ha reflexionado ante la empresa y el conjunto de la representación de los trabajadores, de que estamos ante un reto sin duda trascendente para la compañía y para los trabajadores, que más allá de que se cumpla formalmente y documentalmente la necesaria subrogación comprometida a nivel estatal, SMC-UGT-MALAGA, estará observadora en los acontecimientos, en la evolución de la plataforma de cara al futuro , apostando y evidenciando su voluntad, que cualquier situación como consecuencia de la evolución de la plataforma que afecte los trabajadores, debe de canalizarse a través del dialogo con la representación de los trabajadores.

viernes, 6 de mayo de 2016

EROSKI REAFIRMA SU APUESTA POR BALEARES

Eroski invertirá 35 millones de euros en los próximos tres años para impulsar la remodelación de sus supermercados en Baleares y transformarlos al modelo comercial ‘contigo’. Actualmente, la cooperativa cuenta con una red comercial de 192 supermercados en el archipiélago, de los que 80 son franquiciados. Durante este año y 2017, Eroski prevé remodelar 35 establecimientos para adaptarlos al modelo ‘contigo’. De hecho, el proceso ha comenzado con las remodelaciones de las tiendas propias de Coll y Santa Ponsa; la transformación del supermercado de esta última localidad se inaugura hoy, habiendo supuesto una inversión de 900.000 euros y generando 11 nuevos puestos de trabajo hasta configurar un equipo de 72 empleados. “El modelo ‘contigo’ nos permite responder eficazmente a las necesidades del consumidor actual, que valora cada vez más lo cercano y saludable y exige calidad sin renunciar al ahorro. Con las remodelaciones de las tiendas propias de Coll y Santa Ponsa, tenemos ya transformados los dos primeros supermercados propios en Baleares, donde prevemos alcanzar las 35 tiendas propias ‘contigo’ en 2017”, indica el director de Eroski en Baleares, Alfredo Herráez. Eroski cuenta ya también con otros 16 establecimientos franquiciados abiertos en Baleares con este nuevo modelo comercial ‘contigo’. La cooperativa trabaja con más de 620 proveedores baleares y comercializa más de 2.200 alimentos producidos en las islas. Las compras de Eroski en esta comunidad autónoma superaron los 96 millones de euros el pasado año.

martes, 26 de abril de 2016

LA PATRONAL EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE COMERCIO

Esta mañana ha tenido lugar en la Sede de la patronal Afedeco en Palma la tercera  reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Comercio para la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
Las patronales del sector (Afedeco, Pimeco, Ascome_Pime Menorca y Pimeef) nos han entregado sus propuestas de cara a la Negociación, en respuesta, por así decirlo, a nuestra Plataforma sindical  presentada conjuntamente con Comisiones Obreras el pasado día 16 de marzo.
Sin hacer referencia a casi ninguna de nuestras reivindicaciones, podemos decir que  con semejante Plataforma está claro que lo que pretende el empresariado del comercio balear es empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras del sector, sólo quieren reducir costees, sin tener en cuenta para nada a los trabajadores y a las trabajadoras de Comercio.
Las propuestas más destacadas empresariales que tenemos que abordar son las siguientes:
- Eliminar el artículo 11 BIS del Convenio actual que se refiere al conocido "premio de jubilación",  Dicen que no tiene ningún sentido que cuando un trabajador o trabajadora llegue a la edad de jubilación  pueda optar a esta indemnización.
- Eliminar el permiso por compras. Actualmente se contemplan 5 horas cada trimestre. Nos trasladan que esta norma no tiene ningún sentido.
- Eliminar la limitación en los períodos de disfrute de las vacaciones. Alegan problemas productivos, económicos y/o organizativos. Creemos que esto suena a no poder disfrutar las vacaciones durante los meses de verano.
- Jornada irregular durante todo el año, realizando hasta 10 horas de trabajo cualquier día, hasta 50 horas semanales. Este asunto forma parte de nuestras reivindicaciones, nuestra propuesta contempla un máximo de 4 meses de jornada irregular con una jornada diaria máxima de 9 horas.
-Trabajo en Domingos y Festivos.  Consideran inasumible la forma de compensar actualmente los días de fiesta. Quieren negociar a la baja el valor para la hora de trabajo en estos días, además  que cualquier trabajador o trabajadora pueda trabajar todos los domingos y festivos que su centro de trabajo esté abierto al público.
Desde UGT manifestamos que los derechos que se conquistaron  hace años y que contempla el actual Convenio de Comercio son fruto de muchas batallas en la que hasta varios jueces tuvieron que intervenir y que actualmente tenemos el deber de lucharlos y de defenderlos, estando dispuestos a llegar hasta donde sea necesario, así como reivindicar las mejoras sociales y económicas, sobre todo tras 4 años de congelación salarial.
Acordamos que la próxima reunión tendrá lugar el día 24 de mayo.